Πολιτική Περί Μη Βιας

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΠΕΡΙ ΜΗ ΒΙΑΣ ΚΑΙ ΠΑΡΕΝΟΧΛΗΣΗ ΣΤΟΝ ΧΩΡΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Πολιτική για την Πρόληψη και Καταπολέμηση Περιστατικών Διακρίσεων, Βίας και

Παρενόχλησης στο χώρο Εργασίας

ΟΜΗΡΟΣ ΑΝΩΝΥΜΗ ΕΜΠΟΡΙΚΗ ΚΑΙ ΒΙΟΤΕΧΝΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΤΡΟΦΙΜΩΝ

Δ.Τ. ΟΜΗΡΟΣ ΑΕ

ΕΔΡΑ:  4° Χλμ Π.Ε.Ο Κατερίνης – Θεσσαλονίκης ΤΚ 60100  ΑΦΜ 094468641 Δ.Ο.Υ. ΚΑΤΕΡΙΝΗΣ  (4711)

ΓΕΜΗ : 53011648000 ΤΗΛ : 23510 91611  e-mail: info@omiros-sa.com   agrammenou@omiros-ca.com

Όπως νόμιμα εκπροσωπείται από την νόμιμη Εκπρόσωπό της, ΠΡΟΕΔΡΟ και Διευθύνουσα Σύμβουλο ΣΟΦΙΑ ΜΙΧΑΗΛΙΔΟΥ του Νικολάου και της Ελένης, κάτοικος Κατερίνης, οδός Αναπαύσεως, κάτοχος του με αριθμό ΑΕ 357234 Δελτίου Αστυνομικής Ταυτότητας, που εκδόθηκε στις 16.02.2007 από την Υ.Α .Κατερίνης Πιερίας και με ΑΦΜ 047816815 ΔΟΥ Κατερίνης (4711)

Βεβαιώνει ότι

• Η εταιρεία ΟΜΗΡΟΣ ΑΕ τηρεί όλα τα μέτρα και τις υποχρεώσεις που αφορούν στην εφαρμογή των διατάξεων του Μέρους ΙΙ του ν. 4808/2021 για την πρόληψη και την αντιμετώπιση κάθε μορφής βίας και παρενόχλησης, συμπεριλαμβανομένης της βίας και παρενόχλησης λόγω φύλου και της σεξουαλικής παρενόχλησης.

• Σκοπός της πολιτικής αυτής είναι η δημιουργία και εδραίωση ενός περιβάλλοντος εργασίας το οποίο σέβεται, προωθεί και διασφαλίζει την ανθρώπινη αξιοπρέπεια και το δικαίωμα κάθε προσώπου σε έναν κόσμο εργασίας χωρίς βία και παρενόχληση. Η εταιρεία ΟΜΗΡΟΣ ΑΕ δηλώνει ότι αναγνωρίζει και σέβεται το δικαίωμα κάθε εργαζόμενου/ης σε ένα εργασιακό περιβάλλον χωρίς βία και παρενόχληση και ότι δεν ανέχεται καμία τέτοια συμπεριφορά, οποιοσδήποτε μορφής από οποιοδήποτε πρόσωπο.

• Η παρούσα πολιτική υιοθετείται σύμφωνα με τα άρθρα 9 και 10 του ν. 4808/2021 και την κατ’ εφαρμογή αυτών κανονιστική νομοθεσία και καταλαμβάνει τα πρόσωπα της παρ. 1 του άρθρου 3 του ν. 4808/2021.

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΑΤΑΠΟΛΕΜΗΣΗ ΤΗΣ ΒΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΠΑΡΕΝΟΧΛΗΣΗΣ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ

1. Σκοπός

Σκοπός της πολιτικής αυτής είναι η δημιουργία και εδραίωση ενός περιβάλλοντος εργασίας το οποίο σέβεται, προωθεί και διασφαλίζει την ανθρώπινη αξιοπρέπεια και το δικαίωμα κάθε προσώπου σε έναν κόσμο εργασίας χωρίς βία και παρενόχληση. Στο πλαίσιο αυτό, η ΟΜΗΡΟΣ ΑΕ (εφεξής: Εταιρεία) δηλώνει ότι

α) αναγνωρίζει και σέβεται το δικαίωμα κάθε εργαζόμενου/ης σε ένα εργασιακό περιβάλλον ελεύθερο από βία και παρενόχληση

β) δεν ανέχεται καμία τέτοια συμπεριφορά, οποιασδήποτε μορφής από οποιοδήποτε πρόσωπο.

γ) δεσμεύεται να παρέχει ένα ασφαλές και υγιές εργασιακό περιβάλλον σε όλους τους χώρους που πραγματοποιούνται οι δράσεις του.

δ) επιθυμεί να διασφαλίσει ότι όλοι οι εργαζόμενοι αντιμετωπίζονται αλλά και αντιμετωπίζουν τους συναδέλφους τους με αξιοπρέπεια και σεβασμό, αναμένεται δε όλοι οι συνεργάτες της Εταιρείας να συμπεριφέρονται με τον κατάλληλο τρόπο στο εργασιακό τους περιβάλλον και να επιδεικνύουν ευαισθησία και σεβασμό στα όρια και την προσωπικότητα των άλλων.

Η Εταιρεία εφαρμόζει πολιτική μηδενικής ανοχής σε κάθε περιστατικό παρενόχλησης στους χώρους εργασίας. Κάθε μορφής βία και παρενόχληση, που εκδηλώνεται κατά τη διάρκεια της εργασίας είτε συνδέεται με αυτήν είτε προκύπτει από αυτήν, συμπεριλαμβανομένης της βίας και παρενόχλησης λόγω φύλου και της σεξουαλικής παρενόχλησης, είναι απολύτως απαγορευμένες για κάθε συνεργάτη της Εταιρείας. Η παρούσα πολιτική υιοθετείται σύμφωνα με τα άρθρα 9 και 10 του ν. 4808/2021 και την κατ’ εφαρμογή αυτών κανονιστική νομοθεσία και καταλαμβάνει τα πρόσωπα της παρ. 1 του άρθρου 3 του ν. 4808/2021. Με την πολιτική αυτή διαμορφώνεται ένα πλέγμα πρόληψης, αντιμετώπισης και καταπολέμησης της βίας και της σεξουαλικής παρενόχλησης στην εργασία.

2. Πεδίο εφαρμογής

Η παρούσα πολιτική

α) εφαρμόζεται σε όλους τους εργαζόμενους στην Εταιρεία με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας (πλήρους ή μερικής απασχόλησης, αορίστου ή ορισμένου χρόνου), στους απασχολούμενους με οποιονδήποτε τρόπο και γενικά σε όλους όσους παρέχουν υπηρεσίες,

β) περιλαμβάνει κάθε συμπεριφορά που μπορεί να εκδηλωθεί στις εγκαταστάσεις και χώρους της Εταιρείας με οποιονδήποτε τρόπο και οποιοδήποτε μέσο, συμπεριλαμβανομένων αποστολής μηνυμάτων ή χρήσης μέσων κοινωνικής δικτύωσης από προσωπικούς λογαριασμούς, που όμως έχουν αντίκτυπο στην Εταιρεία.

3. Ορισμοί – Μορφές βίας και παρενόχλησης στο χώρο εργασίας

(α) ως «Βία και Παρενόχληση» νοούνται οι μορφές συμπεριφοράς, πράξεις, πρακτικές ή απειλές αυτών, που αποσκοπούν, οδηγούν ή ενδέχεται να οδηγήσουν σε σωματική, ψυχολογική, σεξουαλική ή οικονομική βλάβη, είτε εκδηλώνονται μεμονωμένα είτε κατ’ επανάληψη. Μορφή τέτοιας βίας και παρενόχλησης αποτελεί και το λεγόμενο “bullying”, Οι συγκεκριμένες συμπεριφορές μπορεί να περιλαμβάνουν τόσο φυσική επαφή όσο και λεκτική ή μη λεκτική

(β) ως «Παρενόχληση» νοούνται οι μορφές συμπεριφοράς, που έχουν ως σκοπό ή αποτέλεσμα την παραβίαση της αξιοπρέπειας του προσώπου και τη δημιουργία εκφοβιστικού, εχθρικού, εξευτελιστικού, ταπεινωτικού ή επιθετικού περιβάλλοντος, ανεξαρτήτως εάν συνιστούν μορφή διάκρισης.

(γ) ως «Παρενόχληση λόγω Φύλου» νοούνται οι μορφές συμπεριφοράς που συνδέονται με το φύλο ενός προσώπου, οι οποίες έχουν ως σκοπό ή αποτέλεσμα την παραβίαση της αξιοπρέπειας του προσώπου αυτού και τη δημιουργία εκφοβιστικού, εχθρικού, εξευτελιστικού, ταπεινωτικού ή επιθετικού περιβάλλοντος και ενδέχεται να περιλαμβάνουν «Σεξουαλική Παρενόχληση»

(δ) ως «Αντίποινα» νοείται η τιμωρία κάποιου ή αλλαγή στους όρους εργασίας του, επειδή ήγειρε ανησυχία ή κατήγγειλε πιθανή παρενόχληση κάθε είδους ή επειδή συμμετείχε σε σχετική έρευνα.

Α. Πρόληψη και καταπολέμηση της βίας και της παρενόχλησης στην εργασία

α) Εκτίμηση των κινδύνων βίας και παρενόχλησης στην εργασία, η ΟΜΗΡΟΣ ΑΕ εκτιμά τους κινδύνους βίας και παρενόχλησης στην εργασία λαμβάνοντας υπόψη παράγοντες όπως το φύλο και την ηλικία των εργαζομένων, την ιεραρχία, τη θέση, καθώς και άλλα χαρακτηριστικά που μπορούν να αποτελέσουν λόγους διάκρισης. Παράλληλα, εκτιμά τους κινδύνους που αφορούν ειδικές ομάδες εργαζομένων της (π.χ. νεοπροσληφθέντες). Η Εταιρεία ακολουθεί την πολιτική της «ανοιχτής πόρτας» και ενθαρρύνει την απρόσκοπτη επικοινωνία. Ως εκ τούτου, δεσμεύεται ότι θα παραλάβει και θα διερευνήσει με εμπιστευτικότητα και σεβασμό στην ανθρώπινη αξιοπρέπεια οποιαδήποτε αναφορά ή καταγγελία λαμβάνοντας όλα τα απαιτούμενα μέτρα.

β) Μέτρα για την πρόληψη, τον έλεγχο και τον περιορισμό και την αντιμετώπιση των κινδύνων αυτών, καθώς και για την παρακολούθηση τέτοιων περιστατικών ή μορφών συμπεριφοράς, η Εταιρεία προσπαθεί να διασφαλίσει ένα εργασιακό περιβάλλον, ευχάριστο, ασφαλές και φιλικό όπου οι σχέσεις μεταξύ των εργαζομένων, των συνεργατών και της Διοίκησης διακρίνονται από αλληλοσεβασμό, ευγένεια, εμπιστοσύνη, συνεργασία και αλληλοβοήθεια. Οι υπεύθυνοι των επιμέρους τμημάτων εργασίας έχουν υποχρέωση να εκτιμούν προσεκτικά το περιβάλλον τους, να βρίσκονται σε επαγρύπνηση, να διατηρούν διαύλους επικοινωνίας με τους υφισταμένους τους και να ελέγχουν για τυχόν περιστατικά βίας και παρενόχλησης εντός του πεδίου ευθύνης τους. Η Εταιρεία φροντίζει παράλληλα, ώστε οι συνθήκες εργασίας να είναι κατάλληλες για όλους τους εργαζόμενους στα πλαίσια πάντα, των προβλεπόμενων νομοθετικών διατάξεων.

Τα μέτρα και οι πρακτικές για την πρόληψη και τον έλεγχο των ψυχοκοινωνικών κινδύνων και ειδικότερα της βίας περιλαμβάνουν ενδεικτικά τα εξής:

– Κοινοποίηση της παρούσας σε όλους τους εργασιακούς χώρους και στην ιστοσελίδα της εταιρείας :

(α) η καλλιέργεια εργασιακού κλίματος, με βασικές αξίες τον σεβασμό στην ανθρώπινη αξιοπρέπεια, τη συνεργασία και την αλληλοβοήθεια,

(β) η ανοιχτή επικοινωνία με τη διοίκηση και τους άμεσα εμπλεκόμενους για την επίλυση και την εξομάλυνση των συγκρούσεων και των διαφωνιών.

– Ενημέρωση προσωπικού σε θέματα όπως: (α) οι μορφές της παρενόχλησης (β) οι ευθύνες σχετικά με τα προβλήματα που τυχόν δημιουργηθούν ή καταγγελθούν, (γ) ο τρόπος χειρισμού των περιστατικών με εχεμύθεια, διακριτικότητα και σοβαρότητα, αλλά και με σεβασμό των δικαιωμάτων και του τεκμηρίου αθωότητας του καταγγελλόμενου προσώπου.

– Ανάθεση σαφών ρόλων και καθηκόντων και εξασφάλιση ότι οι εργαζόμενοι έχουν την απαιτούμενη πληροφόρηση για να ασκήσουν τα καθήκοντά τους.

– Αναθεώρηση/ επικαιροποίηση των πιθανών κινδύνων βίας και παρενόχλησης όταν εντοπίζονται νέοι κίνδυνοι ή ελλιπή προληπτικά μέτρα.

γ) Ενέργειες ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης του προσωπικού,

Η Εταιρεία λαμβάνει όλα τα απαραίτητα μέτρα για να ενημερώσει και να ευαισθητοποιήσει το προσωπικό για την καταπολέμηση της βίας και της παρενόχλησης στην εργασία, διασφαλίζοντας ότι όλοι έχουν παραλάβει, έχουν μελετήσει και έχουν υπογράψει την Πολιτική, γνωρίζουν τις διαδικασίες της Εταιρείας απέναντι στα περιστατικά βίας και παρενόχλησης, καθώς και σε ποιόν δύνανται να απευθυνθούν σε ανάλογη περίπτωση.

δ) Πληροφορίες για τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των εργαζομένων και του εργοδότη, καθώς και των ατόμων που ασκούν το διευθυντικό δικαίωμα ή εκπροσωπούν τον εργοδότη, στο μέτρο και στον βαθμό της δικής τους ευθύνης, σε περίπτωση εκδήλωσης ή αναφοράς ή καταγγελίας τέτοιων περιστατικών, καθώς και για τη σχετική διαδικασία

Η Εταιρεία δεσμεύεται

• να παραλαμβάνει, να διερευνά και να διαχειρίζεται κάθε σχετική καταγγελία, επιδεικνύοντας μηδενική ανοχή στις διακρίσεις, τη βία και την παρενόχληση, με εμπιστευτικότητα, αμεροληψία και σεβασμό στην ανθρώπινη αξιοπρέπεια.

• να μην παρεμποδίζει την παραλαβή, τη διερεύνηση και τη διαχείριση των καταγγελιών αυτών

• να παρέχει συνδρομή και πρόσβαση σε κάθε αρμόδια δημόσια, διοικητική ή δικαστική αρχή, κατά την έρευνα κάθε περιστατικού βίας και παρενόχλησης.

Για τους εργαζόμενους και τους καθ’ οιονδήποτε τρόπο συνδεόμενους με την Εταιρεία που παραβαίνουν τις υποχρεώσεις οι οποίες πηγάζουν από την παρούσα Πολιτική, λαμβάνονται τα απαραίτητα και ανάλογα μέτρα, κατά περίπτωση, προκειμένου να εμποδιστεί και να μην επαναληφθεί παρόμοιο περιστατικό ή συμπεριφορά.

ε) Ορισμός προσώπου αναφοράς

Ως Πρόσωπα Αναφοράς για την καθοδήγηση και ενημέρωση των εργαζομένων για την πολιτική πρόληψης και αντιμετώπισης της βίας και παρενόχλησης ορίζονται από κοινού ή και χωριστά καθεμία από αυτές

• ΣΟΦΙΑ ΜΙΧΑΗΛΙΔΟΥ του Νικολάου και της Ελένης

mail: smichailidou@omiros-sa.com.

• ΑΓΓΕΛΙΚΗ ΓΡΑΜΜΕΝΟΥ του Αποστόλου και της Αικατερίνης

mail: agrammenou@omiros-sa.com.

στ) Προστασία της απασχόλησης και της υποστήριξης εργαζομένων θυμάτων ενδοοικογενειακής βίας, κατά το δυνατόν, με κάθε πρόσφορο μέσο ή εύλογη προσαρμογή.

Η Εταιρεία ενδιαφέρεται για τους εργαζόμενους της και δηλώνει ότι υποστηρίζει με ιδιαίτερη ευαισθησία τους εργαζόμενους που είναι θύματα ενδοοικογενειακής βίας. Στις περιπτώσεις που ενημερωθεί προηγουμένως σχετικά από τον εργαζόμενο, η εταιρεία δηλώνει ότι θα προβεί σε όλες τις δυνατές ρυθμίσεις εργασίας, με σκοπό την υποστήριξή του στην εκτέλεση της εργασίας του και την ομαλή επανένταξή του μετά από ανάλογα περιστατικά.

ζ) Δικαιώματα θιγόμενων προσώπων

Κάθε πρόσωπο που έχει υποστεί βία ή/και παρενόχληση έχει δικαίωμα:

• Να προσφύγει ενώπιον της Επιθεώρησης Εργασίας και του Συνηγόρου του Πολίτη.

• Να υποβάλει εσωτερική καταγγελία σύμφωνα με τα αναφερόμενα

• Να ζητήσει τη λήψη μέτρων που αφορούν στον καταγγελλόμενο, σύμφωνα με την παρ. 2 του άρθρου 12 του ν. 4808/2021 ή μέτρα που αφορούν στη δική του προστασία,

Β. Διαδικασία υποδοχής και εξέτασης καταγγελιών – Δίαυλοι επικοινωνίας – Αρμόδια Πρόσωπα

Κάθε εργαζόμενος σε βάρος του οποίου εκδηλώθηκε οποιοδήποτε περιστατικό βίας και παρενόχλησης, μπορεί να υποβάλει έγγραφη καταγγελία ενώπιον οποιουδήποτε εκ των δύο ως άνω υπευθύνων της Εταιρείας, οι οποίοι ορίζονται και ως Υπεύθυνοι για την τήρηση της παρούσας πολιτικής.

Η καταγγελία μπορεί να υποβάλλεται αυτοπροσώπως ή μέσω του ηλεκτρονικού ταχυδρομείου και συγκεκριμένα στην ηλεκτρονική διεύθυνση της εταιρείας

– Έρευνα και εξέταση των καταγγελιών – Προστασία της εμπιστευτικότητας και των προσωπικών δεδομένων των θυμάτων και των καταγγελλομένων

Η καταγγελία δεν μπορεί να γίνει ανώνυμα.

Στην καταγγελία θα πρέπει να αναγράφονται τα στοιχεία του καταγγελλόμενου, καθώς και συγκεκριμένο/α περιστατικό/α, το/τα οποίο/α την στοιχειοθετούν.

Ο Υπεύθυνος διερευνά διεξοδικά κάθε καταγγελία και συλλέγει οποιαδήποτε απαραίτητα στοιχεία .Οι καταγγελίες και οι έρευνες παραμένουν αυστηρά εμπιστευτικές στο μέγιστο δυνατό βαθμό, λαμβάνοντας υπόψη την ευαισθησία της υπόθεσης και το απόρρητο όλων των εμπλεκομένων. Στα πλαίσια της διερεύνησης των καταγγελιών, θα υπάρξουν συζητήσεις με τον καταγγέλλοντα, τον καταγγελλόμενο και μάρτυρες που ενδέχεται να υπάρχουν. Οι Υπεύθυνοι μπορεί να ζητήσουν την προσκόμιση εγγράφων. Εφόσον ολοκληρωθεί η έρευνα, θα προωθείται μια έγγραφη αναφορά στη διοίκηση με τα αποτελέσματα της έρευνας. Τα αποτελέσματα της έρευνας γνωστοποιούνται παράλληλα και στον καταγγέλλοντα και στον καταγγελλόμενο, προκειμένου να λάβουν γνώση.

– Συνέπειες σε περίπτωση παράβασης

Σε περίπτωση που προκύψει πράγματι η στοιχειοθέτηση κάποιου περιστατικού βίας και παρενόχλησης, η Διοίκηση του Οργανισμού προβαίνει, ανά περίπτωση, στη λήψη όλων των απαραίτητων, και ανάλογων μέτρων κατά του καταγγελλόμενου, που μπορεί να είναι ενδεικτικά: α) γραπτή σύσταση συμμόρφωσης, β) αλλαγή θέσης εργασίας, ωραρίου, τόπου και τρόπου παροχής εργασίας του καταγγελλόμενου, γ) την καταγγελία της σύμβασης εργασίας ή συνεργασίας με την εταιρεία.

– Απαγόρευση αντιποίνων σε βάρος του θιγόμενου προσώπου και πιθανών μαρτύρων

Η Εταιρεία απαγορεύει ενέργειες αντεκδίκησης εναντίον άλλου εργαζομένου ή τρίτου, ο οποίος αντιτίθεται στη βία ή οποιασδήποτε μορφής παρενόχλησης, υποβάλλει καταγγελία, καταθέτει, βοηθά ή συμμετέχει σε οποιαδήποτε διαδικασία διερεύνησης περιστατικού. Η Εταιρεία δεσμεύεται να αντιμετωπίσει με απόλυτη εχεμύθεια και διακριτικότητα τη διαχείριση όλων των περιστατικών καταγγελίας

– Συνεργασία και παροχή κάθε σχετικής πληροφορίας στις αρμόδιες αρχές, εφόσον ζητηθεί Η Εταιρεία δηλώνει και εγγυάται ότι εφόσον της ζητηθεί, θα συνεργαστεί άμεσα και θα παράσχει κάθε σχετική πληροφορία στις αρμόδιες αρχές στα πλαίσια διερεύνησης περιστατικών παρενοχλητικής συμπεριφοράς εντός των χώρων εργασίας της.

– Στοιχεία επικοινωνίας αρμόδιων δημόσιων Αρχών

Συνήγορος του Πολίτη Χαλκοκονδύλη 17 Τ.Κ. 104 32 Αθήνα E-mail:¬ press@synigoros.gr

Τηλ: (+30) 213 1306 600

ΣΕΠΕ – ΣΩΜΑ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ – ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗΣ ΚΕΝΤΡΙΚΗΣ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ – ΤΜΗΜΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗΣ ΠΙΕΡΙΑΣ Κασσάνδρου 23, Κατερίνη, 60134, ΠΙΕΡΙΑΣ  23510 23238 23510 45972 23510 79066   mail: tkepierias@yeka.gr

➢ Τηλεφωνική γραμμή καταγγελιών ΣΕΠΕ 15512

➢ Τηλεφωνική γραμμή εξυπηρέτησης πολιτών 1555

➢ Γραμμές στήριξης : Γραμμή SOS 15900

Οι υπεύθυνοι για την τήρηση της παρούσας Πολιτικής δεσμεύονται ότι θα ενημερώσουν άμεσα για την ισχύ και άμεση εφαρμογή της παρούσας κάθε εργαζόμενο, συνεργάτη και μέλος της Διοίκησης της Εταιρείας.

Η παρούσα πολιτική δύναται να αναθεωρείται – τροποποιείται ώστε να είναι πλήρως εναρμονισμένη με την εκάστοτε σχετική νομοθεσία.

Η  Εταιρεία  οφείλει να αναρτήσει την παρούσα πολιτική και διαδικασία σε όλα τα μέσα εσωτερικής επικοινωνίας προκειμένου να λάβουν γνώση όλοι οι εργαζόμενοι/ες.